Dalam suatu organisasi pasti ada yang namanya konflik di dalam organisasi tersebut yang mana permasalahannya kebanyakan adalah perbedaan pendapat. Wajar setiap orang berbeda pendapat karena setiap orang mempunyai karakter yang berbeda. konflik
merupakan
situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan tidak satu masyarakat
pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok
masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya
masyarakat itu sendiri.
Faktor penyebab organisasi:
- Perbedaan individu, yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan
- Perubahan-perubahan nilai yang cepat dan mendadak dalam masyarakat
- Perbedaan kepentingan antara individu atau kelompok
Jenis-jenis konflik:
- Konflik antara atau dalam peran sosial (intrapribadi), misalnya antara peranan-peranan dalam keluarga atau profesi (konflik peran (role))
- Konflik antara kelompok-kelompok sosial (antar keluarga, antar gank).
- Konflik kelompok terorganisir dan tidak terorganisir (polisi melawan massa).
- Konflik antar satuan nasional (kampanye, perang saudara)
- Konflik antar atau tidak antar agama
- Konflik antar politik.
Akibat Konflik:
- meningkatkan solidaritas sesama anggota kelompok (ingroup) yang mengalami konflik dengan kelompok lain.
- keretakan hubungan antar kelompok yang bertikai.
- perubahan kepribadian pada individu, misalnya timbulnya rasa dendam, benci, saling curiga dll.
- kerusakan harta benda dan hilangnya jiwa manusia.
- dominasi bahkan penaklukan salah satu pihak yang terlibat dalam konflik.
Sumber: klik di sini
Tidak ada komentar:
Posting Komentar